加强企业廉洁文化建设 构建风清气正发展环境

企业廉洁文化建设既是一项系统工程，又是一项必须长期坚持的基础性工作。加强新时期廉洁文化建设，就要以反“四风”为指导，中央八项规定为准绳，建立健全组织协调机制，完善制度体制。抓住重点，形成特色，着力提高廉洁文化的吸引力、影响力、感染力。
   （一）要切实提高对廉洁文化建设重要性的认识。
    廉洁文化建设作为新形势下反腐倡廉工作的一个有效载体和重要抓手，也是企业健康发展营造风清气正环境的重要举措。

首先，党风廉政建设是企业管理的重要内容和有机组成，坚持把加强党风廉政建设与企业经营管理有机融合，与健全企业内控机制有机结合，通过不同层级的对应、不同内容的配比、不同方式的组合，把党风廉政建设融入到企业经营发展的各个领域，既可以发挥对企业经营发展的服务和促进作用，又可以切实推动党风廉政建设深入发展。其次，加强廉洁文化建设是企业员工的迫切需要。风清气正的工作环境才能焕发新的生机和活力，企业的日常工作中如果到处藏污纳垢，会使真正想干事、能干事的员工失去信心，更会对企业失去责任感，他们不会把主要精力放在干事创业上，只会想着如何迎合企业大的趋势。
    （二）要着力加大廉洁文化建设的组织领导和宣传力度。
    企业领导要高度重视廉洁文化建设工作，切实加强组织领导，把廉洁文化建设摆上重要议事日程。抓好廉洁文化建设，一靠教育，二靠制度，三靠监督。教育是基础，制度是保障，监督是关键，首先要打好宣传教育这个基础。电视、报纸、网络等媒体是常用的宣传渠道，随着信息化的飞速发展，特别是手机、计算机等信息传递工具的普及，宣传教育的手段更加丰富、传递更为便捷，各个层次、每个个体都可以更广泛、及时地接收廉洁文化宣传教育内容，了解各项制度规定。通过广泛而深入的宣传教育，让广大党员干部和职工群众参与和融入到廉洁文化建设之中。通过组织开展职工群众喜闻乐见的寓教于乐的活动形式，针对不同层面、不同岗位的人员进行宣传教育，让党员干部群众及时消除“与己无关论”、“形式主义论”等不正确认识，克服“走过场”和“流于形式”的表面现象，做到“两手抓、两不误”，实现“两促进、两提高”，激发干部群众参与廉洁文化建设的热情。
    （三）要不断丰富廉洁文化建设的内容和形式。
    廉洁文化建设必须贴近群众、贴近生活、贴近实际，必须在途径上有所创新。在内容上要力求体现通俗性，不仅要把廉洁文化内容融入到深厚的历史文化积淀和民族文化的优秀传统中，而且要拓宽思路，积极探索，选择符合实际、群众参与度高、易于接受的内容。在形式上要力求体现生动性，结合企业特点，把廉洁文化融入到企业文化和企业精神的培育中去，增强职工的社会公德和职业道德意识。同时，作为一个有着几十年历史积淀的企业，我们的创业史、拼搏史以及历经几代传承的那些优良作风、传统，是我们积累的宝贵财富，深入挖掘这些文化精髓，融入到廉洁文化建设中，激励一代代新矿人不忘初心、牢记使命，使廉洁文化更贴近工作实际，增强职工的认同感和归属感。
    （四）要积极探索建立廉洁文化建设的长效机制。
    加强廉洁文化建设，就要建立完善开展廉洁文化教育活动的长效机制，不断巩固和扩大廉洁文化建设成效。要完善“党委统一领导、党政齐抓共管，强化目标管理，将廉洁文化建设与经济工作一起部署，一起落实，一起检查、一起考核，形成一套完整的目标管理体系，要切实增强责任意识，变“要我抓”为“我要抓”，增强工作的主动性；要健全完善考评机制和激励机制，从先进性和广泛性、精神鼓励和物质奖励、定性和定量结合上制定出科学的考评机制，要综合运用目标激励、表扬激励、晋升激励及情感激励等各种激励方法，使勤政廉洁取得更好的效果。要强化责任追究，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，建立责任追究制度，为廉洁文化建设提供有力保障。

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